WÄHLE DEINE PERSONALVERTRETUNG!
Weil wir's können!
UNSER TEAM: 36 KANDIDAT*INNEN FÜR DEINE STARKE PV
STEFAN SCHWERTHELM
ANJA JUNCK
NIKOLAUS MOEHREN
MAREN LEEGE
ANJA KUTSCHER
MICHAEL SCHNUR
MARK SOMMERFELD
OLIVIA STELZ
MANUEL HEGEL
DOMINIK KASPAR
STEFAN RISSE
MICHÈLE BENNINGER
CHRISTINA DAUSTER
ANDRÉ GOUX
MANUEL BRAUN
KATRIN MILDE
MAGNUS R. MAIDHOF
TOBIAS GALESKY
GISELA BEECK-ACOSTA
CLAUDIA HOULI
MAIKE LUX
LEYLA DOGAN
SOPHIA HOLZMANN
DENNIS RENZ
ROBERT MONTGOMERY
HEIDI STUPPERICH
MICHAEL SZOSTAK
CLAUDIA HELLWIG
LUKAS KIMMEL
THILO DEUSSEN
ANKE WINKMANN
MATTHIAS LANKENAU
DENNIS HEIGL
MORITZ BENDER
MAURO MARINI
SARA GRUBISIC
Wir sind das Team der UFO-Personalvertreter*innen. In unserem Team sind all jene Kolleg*innen versammelt, die es für unerlässlich halten, dass in der kommenden Amtszeit – also in den nächsten vier Jahren – die Personalvertretung (PV) und die tarifierende Gewerkschaft kontinuierlich und verlässlich zusammenarbeiten.
Zur anstehenden PV-Wahl treten wir als PV UFO-Liste mit 36 engagierten und tatkräftigen Kandidat*innen an. Die neue Personalvertretung wird – wie zuletzt – aus 43 Personalvertreter*innen bestehen. Unser Ziel ist es, so viele Mandate wie möglich mit Kandidat*innen unserer Liste zu besetzen.
DURCH TEAMWORK ZUR ECHTEN SCHLAGKRAFT
Wir geben keine leeren Einzelversprechen. Wir setzen auf tatsächliches Teamwork, kontinuierlichen inhaltlichen Austausch und eine klare gemeinsame Linie gegenüber der Geschäftsleitung.
Wir stehen für: Zuverlässigkeit | Beharrlichkeit | echte Teamarbeit
Im engen Austausch mit der einzigen Flugbegleitergewerkschaft, die die tariflichen Grundlagen unserer Arbeit schafft: UFO.
Wir sind das Team der UFO-Personalvertreter*innen. In unserem Team sind all jene Kolleg*innen versammelt, die es für unerlässlich halten, dass in der kommenden Amtszeit – also in den nächsten vier Jahren – die Personalvertretung (PV) und die tarifierende Gewerkschaft kontinuierlich und verlässlich zusammenarbeiten.
Zur anstehenden PV-Wahl treten wir als PV UFO-Liste mit 36 engagierten und tatkräftigen Kandidat*innen an. Die neue Personalvertretung wird – wie zuletzt – aus 43 Personalvertreter*innen bestehen. Unser Ziel ist es, so viele Mandate wie möglich mit Kandidat*innen unserer Liste zu besetzen.
DURCH TEAMWORK ZUR ECHTEN SCHLAGKRAFT
Wir geben keine leeren Einzelversprechen. Wir setzen auf tatsächliches Teamwork, kontinuierlichen inhaltlichen Austausch und eine klare gemeinsame Linie gegenüber der Geschäftsleitung.
Wir stehen für: Zuverlässigkeit | Beharrlichkeit | echte Teamarbeit
Im engen Austausch mit der einzigen Flugbegleitergewerkschaft, die die tariflichen Grundlagen unserer Arbeit schafft: UFO.
DIE LAGE DER KABINE – WARUM ES JETZT GESCHLOSSENHEIT BRAUCHT
Die Bedrohungslage durch die Konzern-Politiker*innen, die rund um die Lufthansa-Classic mit Hilfe der ver.di die Konzerntöchter und Neugründungen hübsch billig tarifieren wollen, nimmt immer klarere Konturen an – daher ist es wichtiger als je zuvor, dass die tarifierende Gewerkschaft auch stark im Betrieb vertreten ist.
Denn Personalvertretungsarbeit bedeutet ganz konkret, die Interessen der Lufthansa-Kabine in den Mittelpunkt zu stellen. Dafür braucht die Mainline eine echte Zukunftsperspektive – neue Flugzeuge und gerechtes Wachstum.
Je besser Betriebsebene (PV) und Tarifebene miteinander und aufeinander abgestimmt arbeiten, desto größer ist die gemeinsame Schlagkraft.
STARKE ANBINDUNG IST KEIN LUXUS, SONDERN VORAUSSETZUNG
Die vergangenen vier Jahre haben deutlich gemacht, wo die Grenzen liegen, wenn eine PV nicht eng an eine kampfbereite und mutige Gewerkschaft angebunden ist.
In anderen Unternehmen unserer Größe stößt es auf Unverständnis, wenn die eigene Gewerkschaft auf PV-Ebene nicht stark vertreten ist.
Für uns ist klar: Die zukünftige PV muss noch enger mit der tarifierenden Gewerkschaft zusammenarbeiten, um die Kabine und ihre Arbeitsbedingungen wirksam zu verteidigen.
GESCHLOSSEN AUFTRETEN STATT ZERSPLITTERT ANTRETEN
Unsere Arbeitgeberin Lufthansa schätzt die Kabine als unpolitisch, harmoniebedürftig und schwach ein. Mit Genugtuung blickt sie auf eine PV-Wahl, bei der Inhalte hinter Personen zurücktreten und zahlreiche kleine Listen mit „Persönlichkeiten“ antreten, die versprechen, „das Beste für die Kabine herauszuholen“.
Einige dieser Persönlichkeiten sind jedoch nicht einmal im Vorfeld einer Wahl fähig oder willens, sich mit anderen Kandidat*innen zu größeren, schlagkräftigen Teams zusammenzuschließen – Teams, die über den Programmpunkt „Persönlichkeit & Partikularinteressen“ hinausgehen.
Doch eine solide PV-Arbeit profitiert nicht von der Aneinanderreihung einzelner Interessen. Davon profitiert am Ende nur die Arbeitgeberseite – weil eine zersplitterte PV lange braucht, um geschlossen aufzutreten.
Wir setzen bewusst auf Teamstruktur, Abstimmung und gemeinsame Linie.
GESCHLOSSEN AUFTRETEN STATT ZERSPLITTERT ANTRETEN
Unsere Arbeitgeberin Lufthansa schätzt die Kabine als unpolitisch, harmoniebedürftig und schwach ein. Mit Genugtuung blickt sie auf eine PV-Wahl, bei der Inhalte hinter Personen zurücktreten und zahlreiche kleine Listen mit „Persönlichkeiten“ antreten, die versprechen, „das Beste für die Kabine herauszuholen“.
Einige dieser Persönlichkeiten sind jedoch nicht einmal im Vorfeld einer Wahl fähig oder willens, sich mit anderen Kandidat*innen zu größeren, schlagkräftigen Teams zusammenzuschließen – Teams, die über den Programmpunkt „Persönlichkeit & Partikularinteressen“ hinausgehen.
Doch eine solide PV-Arbeit profitiert nicht von der Aneinanderreihung einzelner Interessen. Davon profitiert am Ende nur die Arbeitgeberseite – weil eine zersplitterte PV lange braucht, um geschlossen aufzutreten.
Wir setzen bewusst auf Teamstruktur, Abstimmung und gemeinsame Linie.
UNSERE EXPERTISE FÜR DIE KABINE
Bei der Erstellung unserer Liste haben wir Erfahrung und Fachwissen aus betrieblicher Arbeit | tariflicher Arbeit | gewerkschaftlicher Praxis gezielt eingebunden.
Unsere Crew vereint vielfältige Spezialgebiete, u. a.:
Planverwaltungsregeln · Teilzeit · Bereitschaftsdienste · Purser I & II · QFFB · Regionale FB · SMP · Beschwerdeverfahren · schwerbehinderte & gleichgestellte FB · Elternzeit · BEM · Einsatzrestriktionen · Hotelbeschwerden · Antidiskriminierungsverfahren · DFU
Unsere erfahrenen UFO-Personalvertreter*innen haben bereits bewiesen, dass sie hartnäckig und zugleich lösungsorientiert verhandeln. Wenn es erforderlich ist, scheuen sie auch nicht den Gang vor die Einigungsstelle.
Unsere Positionen beruhen auf fundierter Erfahrung und belastbarer Expertise aus der täglichen Arbeit – nicht auf bloßen Meinungen. Genau diese fachliche Substanz versetzt uns auch in die Lage, dem Tarifpartner UFO qualifizierte und tragfähige Rückmeldungen zu geben.
Wir handeln nicht aus Opportunismus, sondern aus Überzeugung: Wir werden uns nicht in vorauseilendem Gehorsam der Sichtweise der Geschäftsleitung anschließen. Und wir lassen uns weder untereinander noch gegen die eigene und einzige Flugbegleitergewerkschaft ausspielen.
UNSERE EXPERTISE FÜR DIE KABINE
Bei der Erstellung unserer Liste haben wir Erfahrung und Fachwissen aus betrieblicher Arbeit | tariflicher Arbeit | gewerkschaftlicher Praxis gezielt eingebunden.
Unsere Crew vereint vielfältige Spezialgebiete, u. a.:
Planverwaltungsregeln · Teilzeit · Bereitschaftsdienste · Purser I & II · QFFB · Regionale FB · SMP · Beschwerdeverfahren · schwerbehinderte & gleichgestellte FB · Elternzeit · BEM · Einsatzrestriktionen · Hotelbeschwerden · Antidiskriminierungsverfahren · DFU
Unsere erfahrenen UFO-Personalvertreter*innen haben bereits bewiesen, dass sie hartnäckig und zugleich lösungsorientiert verhandeln. Wenn es erforderlich ist, scheuen sie auch nicht den Gang vor die Einigungsstelle.
Unsere Positionen beruhen auf fundierter Erfahrung und belastbarer Expertise aus der täglichen Arbeit – nicht auf bloßen Meinungen. Genau diese fachliche Substanz versetzt uns auch in die Lage, dem Tarifpartner UFO qualifizierte und tragfähige Rückmeldungen zu geben.
Wir handeln nicht aus Opportunismus, sondern aus Überzeugung: Wir werden uns nicht in vorauseilendem Gehorsam der Sichtweise der Geschäftsleitung anschließen. Und wir lassen uns weder untereinander noch gegen die eigene und einzige Flugbegleitergewerkschaft ausspielen.
SO FUNKTIONIERT DIE PV-WAHL
Du erhältst ab Ende März Briefwahlunterlagen nach Hause geschickt. (Achtung: Versand erfolgt an deine in den LH-Daten hinterlegte Heimatadresse!)
Eine Urnenwahl auf der Basis gibt es nicht. Es gibt nur die Briefwahl. Solltest du keine Briefwahlunterlagen erhalten haben, kontaktiere asap den Wahlvorstand (nicht die LH-Vorgesetzten oder andere LH-Ansprechpartner, nicht die PV oder UFO, sondern nur den Wahlvorstand).
Die Telefonnummer des Wahlvorstandes lautet: 069 69 63 70 91
Die E-Mail-Adresse des Wahlvorstandes lautet: wahlvorstand.kabine@dlh.de
Der letzte Wahltag, also der Tag, an dem dein vorfrankierter Umschlag mit dem Briefwahlstimmzettel bei LH eingegangen sein muss, ist der 12. Mai 2026! Bitte denk an die Zustellungszeiten der deutschen Post und kalkuliere lieber ein, zwei Tage mehr ein.
Du kannst keine einzelnen Kandidat*innen wählen. Du hast genau eine Stimme, mit der du eine “Vorschlagsliste”, also eine Liste von Kandidat*innen wählst.
Im Detail: Je größer der Anteil der Stimmen ist, der auf eine Liste entfällt, desto mehr Mandate erzielt diese – daher die Nummerierung der Kandidat*innen. Erhält eine Liste mehr Stimmen als sie Kandidat*innen hat, entstehen sogenannte Überhangmandate – in diesen Fällen gehen nach dem d´Hondtschen Auszählsystem Mandate auf die anderen Listen über.
Beachte strikt die Anleitung des Wahlvorstands bei der Rücksendung deiner Stimme. Das Wichtigste ist hierbei, den Stimmzettel getrennt von der persönlichen Erklärung zu halten. Die persönliche Erklärung darf nicht in denselben Umschlag wie der Stimmzettel gelegt werden!!! (Deine Stimme ist ungültig, sollten Stimmzettel und persönliche Erklärung im selben Umschlag stecken.)
Wir freuen uns, wenn du unserer Liste 9 PV-UFO deine Stimme gibst.
Herausgeber u. V.i.S.d.P. Vorstand i.S.d. §26 II BGB
Unabhängige Flugbegleiter Organisation (UFO) e.V.
Berufsverband und Gewerkschaft für die Kabinenbesatzungen in Deutschland
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